ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PL (TEMPORÁRIA) – RJ
Instituição de
ensino de grande porte, localizada no Rio de Janeiro, na Barra da Tijuca – RJ
seleciona para início imediato, ANALISTA
DE REMUNERAÇÃO PL (TEMPORÁRIA), com o perfil abaixo. Estamos trabalhando
com 01 vaga para início imediato. Envie seu currículo até o dia 30/05/2014 para ensino_rj@yahoo.com.br, contendo sua pretensão salarial e o cargo na linha
“assunto”.
NÃO SERÃO CONSIDERADOS E-MAILS
ANEXADOS, SEM PRETENSÃO SALARIAL E SEM A LINHA “ASSUNTO” CORRETAMENTE
PREENCHIDA.
1. CONHECIMENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS PARA O CARGO:
VAGA:Analista de Remuneração PL (TEMPORÁRIA)
FORMAÇÃO E
CONHECIMENTOS:
Formação: superior completo em Administração, Recursos Humanos, Serviço
Social, ou outros cursos similares;
Ser oriundo de empresa de grade média e grande porte;
Vivência na área de Remuneração;
Bons conhecimentos em Benefícios;
Pacote Office, com de Excel intermediário;
Conhecimento básico de contabilidade (Contas Contábeis relativas à
Benefícios);
Habilidade básica em cálculos (quatro operações, porcentagem, regra de
três);
Bom nível de raciocínio lógico; raciocínio analítico;
ATIVIDADES:
1. RESPONSABILIDADES
EM BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO: Resolver
problemas excepcionais junto à Amil; procedimentos e orientações (como agir); Elaborar
relatórios de benefícios; Renovar contratos (levantamento de informações,
relatórios, simulações); Auxiliar nas contingências; Auditar desligados e
aposentados (permanência na utilização do plano); Controlar agregados no plano
de saúde; Criar e acompanhar os processos de pagamento a fornecedores através
dos sistemas SGS; Conhecer contratos de planos de saúde, plano odontológico,
seguro de vida; Sugerir/avaliar implantação de novos benefícios e parcerias; Atender
fornecedores de planos de saúde, seguro de vida, previdência privada, etc; implementar
benefícios nas instituições adquiridas; Controlar, divulgação, esclarecimento de
dúvidas, orientações, auxiliar os gestores no programa de checkup executivo; Responder por Benefícios na ausência
da Gerência.
2. PACOTES
INDIRETOS: Controlar o pacote,
envolvendo as seguintes contas: plano de saúde, seguro de vida, vale -alimentação,
vale-transporte, treinamento, bolsas de estudos para mestrado e doutorado,
uniformes, levantamento mensal das despesas orçadas x realizadas, diagnóstico
das diferenças, justificativas, projeção das despesas futuras, pontos positivos
e negativos as despesas, ideias /sugestões para recuperar estouro do orçamento;
preparar apresentações das despesas, justificativas; esclarecer dúvidas do pacote junto às unidades
(diagnóstico, solução do problema); Participar das reuniões do pacote, para
subsidiar a gerência com informações e detalhes específicos das contas;
Representar a gerência quando de sua ausência nas reuniões com Diretor Executivo
de Finanças, de Planejamento Financeiro e gestores que controlam os pacotes.
COMPETÊNCIAS: Facilidade e agilidade em assimilar atividades de relativa complexidade, iniciativa,
discrição (terá acesso a informações confidenciais de benefícios e salários), facilidade
de relacionamento e comunicação em todos os níveis, inclusive Diretoria
Executiva, empatia, paciência, flexibilidade, assertividade disposição para
resolver problemas da melhor forma possível, considerando o lado do
colaborador, e as condições e políticas da Empresa, persistência para resolver
problemas, conseguir informações envolvendo várias áreas, comprometimento com
as entregas e responsabilidade.
FASES PREVISTAS DO PROCESSO
SELETIVO:
1. Recebimento dos currículos até30/05/2014;
2. Triagem curricular;
3. Entrevista inicial com a área de Seleção e Gestão de Desempenho;
4. Entrevista com a área requisitante;
5. Processo Admissional.
Att,
Equipe de Recrutamento e Seleção
Cadastrada às 23:40h do dia 20 de maio de 2014 com Nenhum comentário.